Als je thuis wil komen bij jezelf dan moet je weten hoe je vertrekt. Bewustzijn krijgen op hoe jij beweegt, reageert en antwoord geeft op jouw omgeving staan centraal om thuis te komen bij jezelf. Je eigen bron voelen gepaard met stilte en ontroering en weten dat alles er is.
We zijn zo aan het zoeken op de externe grens, met dat wat tussen jou en de ander gebeurd. Daarin continu aan het worstelen wie nou gelijk heeft. Het is de levenskunst om dat wat op de externe grens gebeurd te vertalen naar waar jij nou zo geraakt wordt van binnen. Wat zegt dit over jou en jouw geschiedenis. Wat vraagt om heling of herhaling. Als we hier geen gehoor aan geven worden we continu uitgedaagd op deze thema’s van jouw persoonlijke geschiedenis. Het vraagt vooral om luisteren, stilte en nieuwsgierigheid naar binnen gericht. Liefdevol ermee in verbinding zijn met mij als getuige. Want heling vraagt om een getuige.
Samen op weg
Na een kennismaking/intake bepalen we samen de weg die we gaan bewandelen. Afhankelijk van jouw vraag verkennen we gedrag, patronen, en gevoelens.
Thuiskomen bij je werk als leider begint niet bij sturen, maar bij aanwezig zijn in jezelf. Het vraagt dat je jezelf meeneemt, ook daar waar het schuurt en onzeker voelt. Bewustzijn ontwikkelen op hoe jij beweegt, reageert en invloed uitoefent, zonder masker maar met eerlijkheid. Daar ontstaat echt leiderschap. Niet vanuit controle, maar vanuit helderheid en eigenaarschap. Je plek innemen, richting geven en tegelijk ruimte laten. Je grenzen voelen en uitspreken, zonder de verbinding te verliezen. Thuiskomen bij je werk is niet dat alles onder controle is, maar dat jij congruent bent in wat je doet. Dat je handelt vanuit wie je bent, en van daaruit impact maakt op je team, de samenwerking en het resultaat.
Als ik jou ontmoet, dan ontmoet jij mij. Ik ben in verbinding met mijzelf en met jou. In onze ontmoeting is alles aanwezig wat jou helpt in jouw eigen ontwikkeling. We staan even stil bij waar het echt over gaat. Raken, kijken en voelen elkaar aan waarbij jij je veilig voelt om jouw stappen te zetten. Dit is best even spannend maar alles gaat in jouw eigen tempo. Zoals het hoort.
Mijn werkwijze is gebaseerd op 2 pijlers: Transactionele analyse (TA) en Systemisch werken (SW).
Transactionele analyse of TA is de term die gebruikt wordt voor de persoonlijkheidstheorie en tevens een behandelmethode zoals deze is ontwikkeld door Eric Berne in de jaren 50 van de twintigste eeuw. De TA gaat ervan uit dat ervaringen in de vroege levensjaren ervoor zorgen dat een mens besluiten neemt over zichzelf en zijn omgeving. Deze positieve of negatieve besluiten zijn van invloed op de kwaliteit van de verdere levensloop (het script). Groei en ontwikkeling worden geremd door negatieve besluiten, terwijl positieve besluiten een stimulerende invloed hebben. Behandelmethoden zijn erop gericht de scripts te analyseren en door gedragsveranderingen te proberen het script om te buigen. Hiertoe wordt een contract afgesloten met de behandelaar waarin de doelen zo concreet mogelijk worden omschreven.
Systemisch werken gaat ervan uit dat iedereen wordt beïnvloed door de systemen waarvan hij of zij deel uitmaakt. Je eigen familie is zo’n systeem, maar ook de organisatie waarbinnen je werkt, een vereniging, een team of je sociale omgeving. Wat er in zo’n systeem allemaal gebeurt en de plaats die jij erin inneemt, bepalen (vaak onbewust) wat je doet en waarom. Systemisch werken is een manier om inzicht te krijgen in jouw eigen plek in een systeem, welk systeem dan ook, en je verhouding met de anderen in dat systeem. Het leert je waar belemmeringen zitten en waarom je steeds opnieuw vervalt in bepaald gedrag dat je belemmert in je ontwikkeling en groei. Systemisch werken kan leiden tot acceptatie, maar biedt ook een sleutel tot oplossingen. Ben jij vrij om je eigen weg te gaan?
Bel Sjoerd: 06 – 3435 1418
